Der Lebenslauf ist oft das erste, was Personalverantwortliche sehen – und das erste, was sie überspringen, wenn es langweilig ist. Es gelten klare Regeln: modern, übersichtlich, auf den Punkt.
Format und Länge
Berufseinsteiger: eine Seite. Mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung: maximal zwei Seiten. Alles, was darüber hinausgeht, wird kaum gelesen. Das PDF-Format ist Pflicht – Word-Dokumente können bei verschiedenen Betriebssystemen anders aussehen.
Reverse Chronologie: Standard ist Standard
In Deutschland gilt: die neueste Stelle steht oben. Füge bei jeder Station nicht nur Jobtitel und Zeitraum ein, sondern 2–3 konkrete Leistungen. Statt „Vertrieb" lieber „Aufbau eines neuen Kundenportfolios mit 35 Neukunden in 18 Monaten".
Skills-Bereich richtig nutzen
Softskills wie „Teamfähigkeit" und „Kommunikationsstärke" sind Standardfloskeln – streiche sie. Trage stattdessen konkrete technische Fähigkeiten ein: Tools, Programmiersprachen, Zertifikate. Personalverantwortliche suchen nach Keywords, besonders wenn sie Bewerbungen digital screenen.
Foto: Ja oder nein?
In Deutschland ist ein Foto zwar nicht vorgeschrieben, aber nach wie vor üblich und in den meisten Fällen erwartet. Achte auf professionellen Hintergrund und ein natürliches Lächeln. Selfies und Urlaubsfotos sind tabu.
Was du weglassen solltest
- Geburtsdatum und Familienstand (nicht verboten, aber nicht nötig)
- Hobbys, die keinen Mehrwert bieten (außer sie sind relevant)
- „Ich versichere hiermit die Richtigkeit meiner Angaben" – das ist veraltet
- Lücken im Lebenslauf mit vagen Begriffen überbrücken – lieber ehrlich erklären
Fazit
Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, zeigt Leistungen statt bloße Tätigkeiten und ist auf die konkrete Stelle angepasst. Nimm dir die Zeit für ein individuelles Dokument – generische Templates werden erkannt.